従業員への物の見方、考え方
リーダー、管理職の皆さんに対して、部下、スタッフの好ましくない態度や言動があると その「物の言い方」や「態度」に反応してしまい、なかなかその時に相手の立場に立てないものです。 ここで、考えてほしいのです。 何故、そのような不適切な態度や言動をとったのか？ 何故？ 何故、そのような反発をしてきたり、好ましくない言動をとってくるのか？ そう相手（…続きを読む
リーダー、管理職の皆さんに対して、部下、スタッフの好ましくない態度や言動があると その「物の言い方」や「態度」に反応してしまい、なかなかその時に相手の立場に立てないものです。 ここで、考えてほしいのです。 何故、そのような不適切な態度や言動をとったのか？ 何故？ 何故、そのような反発をしてきたり、好ましくない言動をとってくるのか？ そう相手（…続きを読む
